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Cuando un trabajador solicita una Incapacidad Profesional Permanente en los Tribunales (pensión por enfermedad), el Profesiograma es uno de los documentos fundamentales que se tiene que aportar.

Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.

La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin bloqueo, es trascendental que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.

En esta escalón, se da forma primero al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.

Disminución de la tasa de rotación: al separar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción sindical y rotación de personal, lo que a su vez impacta positivamente en la incremento y el clima organizacional.  

En este caso, se centra en identificar y describir las competencias esencia necesarias para el desempeño eficaz del puesto.

Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:

Existen diversas herramientas y posibles que pueden proporcionar el proceso y afianzar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:

Si se toma Mas información solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las profesiograma sep 2024 secundaria medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su empresa de sst cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.

Es un documento técnico profesiograma quien lo hace que permite establecer y Constreñir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

Un profesiograma es una utensilio poco utilizada por los departamentos de Recursos Humanos, pero resulta muy praxis y sumamente útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y último probabilidad de error.

Las labores de reemplazo son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que también es interesante que los aspirantes a un puesto de trabajo conozcan de antemano cuáles profesiograma precio son las condiciones requeridas.